Siinnova offre servizi di selezione e formazione manageriale attuando, nel processo di selezione, le più opportune valutazioni previsionali che consentono di individuare tra i potenziali candidati coloro che riusciranno a soddisfare, per ciascuna specifica posizione richiesta, le aspettative di risultato, di condotta e comportamento attese dal Cliente.
La selezione è un processo di gestione delle risorse che deve concorrere a determinarne il potenziale esprimibile in ragione del livello e della qualità intrinseca delle competenze, conoscenze, capacità e motivazioni di ciascuno, nel granitico convincimento che ciascun individuo possiede dei connotati di unicità come altrettanto unica è l’Organizzazione in cui egli verrà potenzialmente inserito.
I progetti di selezione pongono dunque in primo piano le caratteristiche specifiche del contesto organizzativo proprio del Cliente nonché le caratteristiche degli individui sia in termini di professionalità e competenze acquisite, sia in termini di personalità e caratura individuale, con l’intento di creare un incontro proficuo e profittevole per entrambe le parti e che, in sintesi, crei valore per tutti.
Siinnova offre programmi e progetti di selezione in diversi ambiti di mercato per clienti pubblici e privati mettendo al loro servizio la professionalità, la competenza e l’esperienza ultradecennale dei propri consulenti in attività di:
ricerca e selezione tradizionale
somministrazione di test
supporto nella conduzione di colloqui
consulenza nelle fasi di assunzione.
Nell’ambito di progetti di selezione/concorso per Clienti pubblici, Siinnova adotta modalità di azione specifiche, per garantire la massima trasparenza, oggettività e tracciabilità di ogni intervento. Assicura, altresì, il pieno rispetto delle indicazioni legislative e normative per assicurare il pieno soddisfacimento del Cliente e la consapevolezza, in ciascuno dei partecipanti, di essere stato attore di un processo trasparente, equo e coerente con i requisiti assunzionali.
In tal senso, Siinnova opera con l’ausilio di sistemi informatizzati per la gestione di tutte le fasi del processo (raccolta delle candidature, convocazione alle prove, elaborazione dei risultati, stesura delle graduatorie, assistenza ai candidati, ecc). I sistemi informatizzati costituiscono, inoltre, l’elemento cardine per la gestione delle prove preselettive, consentendo la formulazione, attraverso opportuni automatismi, delle graduatorie finali e di ogni attività sottesa alla rilevazione, acquisizione e restituzione dei dati di interesse.
Ogni progetto di selezione/concorso è informato ai seguenti principi:
correttezza giuridica/regolamentare delle procedure adottate;
massima trasparenza gestionale e tracciabilità;
assoluta riservatezza nel trattamento delle informazioni;
garanzia della pari condizione per i candidati;
rapidità ed efficienza operativa.
Siinnova è inoltre da sempre impegnata in progetti di formazione manageriale, prevalentemente nell’ambito della compliance sia per quanto attiene il settore privato che le pubbliche amministrazioni.