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“Progetto 190” per gli Enti e Società partecipate

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Nel quadro delle previsioni della Legge 190/12, che pone quali obbligatori (incorrendo, diversamente, in sanzioni pecuniarie personali) specifici adempimenti in materia di formazione del personale e di predisposizione ed implementazione del Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione, nasce il “Progetto 190” – Programma di Formazione sulla Prevenzione della Corruzione.

La Determinazione n° 1134 del novembre ’17 ha rinovellato l’adeguamento alla normativa in materia di prevenzione della corruzione per tutte le Società ed Enti di diritto privato partecipati/controllati dalle pubbliche amministrazioni nonché per gli enti pubblici economici.

Il Piano Nazionale Anticorruzione, anche nell’aggiornamento per gli anni 2015 (Det. A.N.AC. n.12 del 28 ottobre 2015), 2016 (Del. A.N.AC. n. 831 del 3 agosto 2016) e 2017 (Det. A.N.AC. n.1208 del 22 novembre 2017), ribadisce, inoltre, che il Responsabile della Prevenzione della Corruzione deve programmare adeguati percorsi di formazione tenendo presente una strutturazione su due livelli:

  • livello generale, rivolto a tutti i dipendenti e che riguarda l’aggiornamento delle competenze sugli aspetti qualificanti le nuove norme (approccio contenutistico) e le tematiche dell’etica e della legalità (approccio valoriale);
  • livello specifico, rivolto al responsabile della prevenzione ed ai Responsabili delle Aree/Uffici a rischio e che riguarda le politiche, i programmi ed i vari strumenti utilizzati per la prevenzione e tematiche settoriali, in relazione al ruolo svolto da ciascun soggetto nell’Ente.

Si rimarca che l’attività di vigilanza sul rispetto degli adempimenti previsti, ha assunto, con il rinnovamento e potenziamento della stessa A.N.AC., nuova forza ed incisività, anche attraverso l’esercizio del potere sanzionatorio conferito dalla L. 114/14 alla stessa Autorità nazionale.

 , con i propri formatori che vantano esperienze ultraventennali nel settore sia pubblico che privato, ha sviluppato il “Progetto 190”, non solo  per la realizzazione della formazione obbligatoria del personale ma anche, ove di interesse, nell’ottica di offrire un prezioso affiancamento ai nominati/nominandi Responsabili della Prevenzione della Corruzione nell’espletamento dei compiti loro richiesti, primo tra tutti la predisposizione di un valido ed efficace Piano di prevenzione della corruzione.

Il programma formativo proposto è articolato in 3 fasi:

  1. la prima, di formazione generale, rivolta a tutti i dipendenti dell’Ente o a tutti quelli che, in ragione delle proprie mansioni, sono esposti a rischi corruttivi;
  2. la seconda, di formazione specifica, per l’informazione e la formazione dei responsabili dei Settori/Uffici e dei responsabili dei procedimenti sui contenuti del Piano di prevenzione adottato dall’Ente;
  3. la terza, di formazione-assistenza al RPCT, per la predisposizione/aggiornamento del Piano di prevenzione.